MVV策定・ヒヤリングシート

■ セクション① 基本情報について

会社名・団体名【必須】 *

ご担当者様【必須】 *

ご連絡先メールアドレス【必須】 *

■ セクション② MVVの考え方について

■ セクション③ 質問内容の目的について

以下は、ヒアリングシートで尋ねる10の質問を
「ミッション（目的）」「ビジョン」「戦略」「戦術・価値観」の各要素に対応させて整理したものです。
質問ごとに狙いと位置づけを明確にして、MVVフレームワークに沿った一貫性のあるブランド構築をサポートします。

ヒアリングシート質問一覧と分類（MVVフレーム対応）
質問番号	質問要旨	該当カテゴリ	補足
Q1	どんな場面で人の役に立っているか？	目的（ミッション）	仕事の存在理由、他者への貢献の本質を掘り起こす質問。
Q2	なぜこの仕事を選んだか？	目的（ミッション）	仕事の動機＝ミッションの源泉。個人の意思との接点。
Q3	誰に、どんな価値を届けたいか？	目的（ミッション）／戦略	顧客像と価値の定義＝ミッションの具体化と戦略の土台。
Q4	理想の未来では誰がどう変わっているか？	ビジョン（目的の未来像）	ミッションの“結果としての理想世界”。10年先の姿。
Q5	理想をひとことで言うと？	ビジョン（目的の象徴）	上記Q4の要約。対外的に共有できる「スローガン」に近い。
Q6	仕事で大切にしている考え方	価値観（バリュー）	判断基準・姿勢・行動の裏にある「意思決定の軸」。
Q7	それはどんな行動・習慣に表れているか？	戦術（実践レベル）／価値観	抽象的な価値観が「ふるまい」として現れているかを確認。
Q8	あなたらしいと言われたことは？	戦術／価値観	他者評価による“ブランドのふるまい”の可視化。
Q9	自分たちらしいと思えた出来事	戦術（象徴的エピソード）	実際の体験から、言葉では表現できない“らしさ”を浮かび上がらせる。
Q10	変えていきたいこと・変えたくないこと	戦略（変化）／価値観（不変）	「戦略＝変える部分」と「価値観＝守る部分」を両方問う複合型。

■ セクション④ 質問について

Q1｜あなたの仕事は、どんな場面で人の役に立っていますか？ *「ありがとう」と言われた時や、「やっててよかった」と感じたことを教えてください。

Q2｜たくさんある仕事の中で、なぜ今の仕事を選びましたか？ *はじめたきっかけや、続けている理由、心に残っているエピソードがあれば教えてください。

Q3｜あなたの仕事は、どんな人に、どんな良いことを届けたいですか？ *「こんな人に届いてほしい」「こんなふうになってほしい」などがあれば教えてください。

Q4｜仕事がうまく進んで理想の未来になったら、周りはどう変わっていますか？ *誰がどう変わっているか、どんな場面が思い浮かぶか教えてください。

Q5｜その理想の状態を、キャッチコピーのように短く言うとしたら？ *例：「○○が笑顔になる社会」「○○が安心して挑戦できる毎日」など

Q6｜仕事をしていくうえで、大切にしている考え方や気持ちは何ですか？ *判断に迷った時など、あなたが拠りどころにしている想いや考え方を教えてください。

Q7｜その「大切にしていること」は、日ごろのどんな行動に表れていますか？ *習慣や口ぐせ、仕事のしかたなど、あなたらしい特徴を教えてください。

Q8｜お客さんや周りの人に「あなたらしい」と言われたことはありますか？ *どんな言葉で？どんなときに？印象に残っているものを教えてください。

Q9｜「これは自分たちらしいな」と思えた仕事や出来事はありますか？ *チームやあなた自身にとって象徴的なエピソードがあれば教えてください。

Q10｜これから変えていきたいことと、変えたくない“自分たちらしさ”があれば教えてください。 *両方あれば理想的ですが、どちらかでもOKです。

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